领英会员：温淑仪，Stlcas亞太區宣傳總監
最近，有几个有关中国职场的数据，吸引了我的注意：
工作时间全球最高：国家统计局年数据显示中国员工的年工作时间是2,至2,小时左右；
敬业度低于全球平均：根据Gallup年调查，只有6%的中国员工高度敬业，低于全球13%的平均水平；
在职时间短：LinkdIn年调查显示，一半以上的中国职场人士平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年。而在中国员工在职时间的中位数更是只有24个月。
把这三个数据放在一起看，得出的结论让人有点无奈：中国员工最勤劳、但是对企业的忠诚度和对工作的敬业度都不高。
因为工作的关系，我经常会跟客户和媒体朋友探讨提高员工敬业度的议题。根据人力资源顾问公司AonHwitt的研究显示：员工敬业度每提升5个百分点即带来3%的销售增长。更高的员工敬业度就意味更高的生产力和盈利能力、更低的流动率和缺勤率。因此如何提高员工的敬业度，是值得每个企业白癜风治疗专科医院白癜风治愈