近年来，浙江销售公司通过教育载体的优化与分层施教，着力构筑“不想腐”的思想防线，初步形成了全方位、多层次、常态化、实效强的反腐倡廉教育机制。
一、因人施教，增强领导干部廉洁自律意识
针对党员领导干部，重点开展党性党风党纪教育。年初，全体党员干部根据党风廉政建设责任制要求，签订党风廉政建设责任书和承诺书，明确了不同领导岗位的责任内容和追责范围，两级单位共签订责任书份，承诺书份，就责任制落实、基层管理问题开展约谈15人次，通过分责定责督责，形成干部讲承诺、履承诺、践承诺的良好氛围。上半年，组织廉政专题中心组扩大学习会7次，集中学习了十八届中央纪委七次全会精神、传达学习集团公司年反腐倡廉建设工作会议精神、党组纪检组和浙江省纪委的每一期典型案例通报等。按照新提任干部“六个一”教育要求，分3批对10人开展了新提任干部“六个一”廉洁从业教育和新调整领导干部谈话，及时给领导干部接种防腐“疫苗”，要求领导干部到新单位、新岗位，以身作则，扣好廉洁的第一粒扣子。公司纪委书记亲自讲廉政教育课，在公司半年工作会上，对公司近年来的信访举报和巡察工作情况进行通报，要求以反面典型为镜为鉴为训，深入开展警示教育，用身边事教育身边人。连续九年坚持在周末和重要节假日发送“廉政箴言”短信，上半年向两级领导干部发送“习近平廉政论述专题”短信21条，“节日清风”4条。
浙江销售分公司年中会议安排警示教育学习会
二、因岗施教，提高基层员工遵章守纪意识
针对一般岗位员工，重点开展遵章守纪和爱岗敬业教育，避免“领导犯病，群众吃药”的问题。积极开展岗前规章制度学习、廉洁风险防控教育，从源头筑牢员工思想防线。依托互联网平台构建廉洁从业教育平台，通过“浙油清风”北京白癜风治疗方法北京白癜风治疗方法