项目背景
今天,百度已经成为中国最具价值的品牌之一。在年MITTechnologyReview《麻省理工科技评论》评选的全球最聪明50家公司中，百度的排名超越众多科技公司高踞第二。而“亚洲最受尊敬企业”“全球最具创新力企业”“中国互联网力量之星”等一系列荣誉称号的获得，也无一不向外界展示着百度成立数年来的成就。（文末附有年绩效工具包，干得拧不出水，快去下载吧！）
这些成就在某种程度上彰显了以下两点：
一是百度的使命：用科技让复杂的世界更简单。
二是百度的价值观与文化：简单可依赖。
“简单可依赖”是《百度文化论语》前言的第一句话，既是百度的价值观，也是百度选取、任用人才的基准。“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出”是百度自诞生之日起便拥有的基因。随着百度不断地发展，“简单可依赖”的文化不断被传承、发展与丰富，企业用人规模也在不断壮大。
项目实施背景
对于百度招聘团队来说，“招最好的人”，有三个标准：
1.认同百度“简单可依赖”的文化价值观
2.能胜任自己的工作
3.有优秀的学习能力
这三个标准贯穿招聘面试流程的各个环节，业务部门的资深专家主要负责评估候选人的专业能力，招聘团队则主要负责评估候选人的文化价值观与学习能力。
候选人对于百度文化的认同和适应性，以及学习敏锐度这些相对来说更加“软性”的特质，是否也能够通过更加科学的方式来加以衡量呢？基于这样的需求，百度招聘团队携手北森产品项目团队，打造了百度定制化的文化价值观评价模型，并将其通过北森云平台进行落地应用。
项目实施流程
整个项目历时9周，采用质性访谈和量化数据相结合的方法。模型落地又称“九步骤三章节”，历经项目启动、内容落地、个性化报告定制、数据校验与分析、上线系统、收集数据、校验模型等环节。（具体见下图）
Step1项目启动，质性访谈完成内容落地
首先对企业文化价值观和学习敏锐度模型进行资料分析、关键人员访谈、听取百度内部文化“故事”分享，深度理解和剖析文化价值观。
探究那些真正通过实践证明的、大家都认可的符合百度用人理念的员工，自身所具备核心特质（或“百度基因”），将其与北森胜任力词条库中的专业评价维度进行对接。
Step2数据校验与分析
在质性资料分析的基础上，输出模型1.0，完成报告Demo版本的设计，并抽样选取内部员工进行数据收集，进一步校验模型。
数据来源包含两部分：
（1）文化价值观，选取百度内部的文化标杆作为效标进行差异性分析，寻找高预测力的维度指标；
（2）学习敏锐度，选取百度内部高潜员工作为效标进行差异性分析，识别快速晋升员工身上的核心特质。
Step3上线系统，持续收集外部数据，精准化模型
经过校验后，上线人才模型与个性化报告，持续收集外部数据，并以拟录取校招人员作为效标数据（系统累计收集余份报告），进一步精准化模型。
项目关键产出：两套（模型）人才标准，三份报告
两套（模型）人才标准，即百度文化价值观模型和百度学习敏锐度模型。
三份报告，即一份综合面试报告，两份个人反馈报告。
评估结束后，每个候选人会输出三份报告（一份综合面试报告，两份个人反馈报告）。报告阅读者不同，效果也不同。
其中综合面试报告可以帮助百度HR和业务部门面试官快速了解候选人，聚焦风险项目，结合面试建议从而提高面试效率。
报告内容简洁明了，清晰标明学习敏锐度与文化价值观的评价标准，并告诉面试官，该候选人在这些标准上的得分高低情况，以及需要重点中医治疗白癜风北京中科医院是骗子