最近大林来找我倾诉，说是公司待不下去了，想离职，我就问他咋啦，前段时间发年终奖的时候不是还发朋友圈挺开心的么？
他叹了口气说：“别提了，年后回来，发现我的下属小杰升职了，成了我的领导”，我也好奇，就问他到底是什么情况，他这才跟我讲明白：
大林在这家公司的运营岗已经做了四年多了，跟随着公司起起伏伏经历了大大小小的事情，眼看着自己渐渐成为公司运营岗位最资深的人了，今年年会还被评为优秀员工，自以为下一次升职运营总监胜券在握，没想到年后回来，升职的人竟然是进公司仅两年的小杰。
大林承认小杰进公司之后参与了不少大活动，有不错的成绩，能力是不错，但是觉得自己在内容运营方面也小有名气，为什么升职的是小杰却不是他呢?
大林跟我仔细描述了小杰和自己平时的工作状态之后，我大概明白了原因：
小杰虽然资历比大林少一些，但是小杰的整体擅长的东西更多，社群运营、课程包装、市场对接、活动策划都有他的身影，喜欢琢磨新东西新玩法，不断将自己的能力更新迭代。大林虽然在内容运营上有深厚的基础，但是其他方面就略显薄弱，在整体的大局观上的认知比较欠缺，而且由于大林在自己的领域混得顺心顺意，已经很久没有在其他领域付诸努力，表现出能力快速增长的潜力了。
如果仅仅是作为内容这个细分领域，大林可能远胜于小杰，但是如果是一个统筹整体运营方向的岗位，涉猎广泛的小杰比大林更适合。
这个时代，靠不断增长的年龄和经历就能获得升职加薪的年代已经过去了。
“现在一个月收入有多少啊？”“10万吧！”
“其实也没有月入10万，就9万多一点吧其实。”
这是木汁在《奇葩大会》说的话，00后的她今年才17岁，目前还在读高中，比我们小差不多一轮的木汁，已经是接广告都接不过来的北京治疗白癜风一般需要花多少钱美丽的黄皮肤爱心援助工程