为满足文登企业专业人才的需求，切实优化营商环境，文登区人社局通过建立“双向”式交流沟通机制，构建了“人才洽谈交流站”，依托人才洽谈交流站，定期收集发布文登区企业人才需求，打造信息畅通“鹊桥”提速所需人才，帮助企业引进急需人才。
“近期机电出口订单暴增，急需自动化改造升级，能不能帮忙找一下机械自动化方面的高端人才？”电话那头，奥文电机技术部负责人急匆匆地说。
文登区人社局人才工作人员放下电话，“暴增”“急需”两个词一直在脑海萦绕。如何最快速地解企业“燃眉之急”，如何最高效地帮企业引来“金凤凰”，经过反复讨论，人才工作人员们决定立即启动“快速通道”，第一时间对接第三方人力资源服务机构，通过“全国撒网”在机械自动化专业较强的“双一流”和重点高校中，精准匹配高层次人才。经历前三天的不间断沟通磨合，终于在第四天，区人社局帮助奥文电机寻找到天津工业大学一名机械自动化博士后，双方沟通了解后，发现专业对口，一拍即合，随即确定合作意向。
为让双方合作提速增效，文登区人社局人才工作人员主动充当服务企业“店小二”，一方面上门宣传博士后优惠政策政策，让企业知晓政策红利；另一方面，马不停蹄深入开展企业调研，在综合研判企业整体实力后，第一时间与威海市人社局沟通，帮助企业申请“省级博士后创新实践基地”。在多次沟通对接后，文登区人社局不仅成功帮助奥文电机匹配到一名对口博士后，还帮助企业申请到“省级博士后创新实践基地”。
为聚焦青年人才来文聚文，文登区人社局先后组织30多家次企业到哈工大（威海）、山大（威海）、齐鲁工业等9所高校对接交流、宣传推介，洽谈青年人才实习就业。邀请哈工大（威海）、山东理工等4家高校到文登区考察毕业生就业实习环境，成功促成山东理工大学在文登区建立毕业生就业实习基地，促成天润工业、驰云网络等5家企业与高校签订合作协议；聚集企业实际需求，连续举办40余场招聘活动，通过校园招聘、网络招聘、