泰安市人力资源和社会保障局
坚持“四个引领”争创模范机关
为泰安高质量发展贡献人社力量
今年以来，泰安市人社局党组认真贯彻落实市委、市政府决策部署，坚持“优质、高效、安全、满意”的目标定位，以创建模范机关、深化党组织规范化标准化建设活动为契机，坚持“四个引领”，深入推进机关党的建设，着力推动人社工作、人社服务升级提速、转型换代。市人社局连续5年保持全国文明单位荣誉称号，连续4年排名市直部门年度经济社会发展综合考核社会事业类第一名，被表彰为全省信访工作先进集体。市人社局党组荣获新时代泰山“挑山工”先进集体称号。
党建引领，突显政治本色。坚持人社部门政治机关、民生机关、服务机关的部门定位，积极推进局党组学习教育制度化、常态化，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持民主生活会、“三会一课”、谈心谈话等制度，不断规范提升党内政治生活。坚持局领导班子成员联系基层党建制度，落实业务和党建工作双提升责任，推进“一岗双责”责任落实。建立领导班子成员领衔推动重点工作机制，每名班子成员确定一至三项重点改革或工作攻坚事项，发挥好“指挥部”“战斗部”的作用，当好“施工队长”。
典型引领，激发支部特色。扎实开展“击鼓再奋战、攻坚当先锋”主题党日活动，以打造提升“人社先锋”党建品牌为目标，持续加强人社系统基层党组织建设。每季度在广大党员中评选“人社先锋”，用身边典型激励争先树优。推进党支部书记“双职双责双考核”，把党建、业务双重职责压实到支部书记。采取“四不两直”方式，深入基层、深入群众开展调查研究，切实找准工作中的关键问题和着力点。深入开展换位体验、上门服务等实践活动，切实转变工作作风。坚持日日学、周周练、月月比，深入推进练兵比武活动，我市每周20余人进入全国“周周练”排行榜前名，5月份“月月比”中满分人数居全省第一位。全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武决赛、企业自主评价和保居民就业调度会在我市举办。
服务引领，提升工作亮色。持续解放思想、提高站位、提升境界，进一步增强责任心、事业心，鼓足实事求是、“七赛七比”的斗志，围绕就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、人社服务等各个领域，干实事、找差距、补短板、促提升，推动各项工作落实落地、创新创优。完善“人社服务专员”、调查研究等工作推进机制，专班推进、专人负责、专题调度、专项整改，确保各项工作扎实推进。认真总结新冠肺炎疫情防控期间在落实上级援企稳岗、社保减免、用工补贴、关爱一线工作人员等政策方面的经验做法，进一步优化人社政策落实工作机制，推动实现“第一时间落实”“零材料落实”“零上门落实”“政策找人”“负距离服务”，为营造优质营商环境贡献力量。树牢以人民为中心的发展思想，深入推进人社领域流程再造，全力打造“四精八同”服务新模式。《中国社会保障》杂志和《山东新闻联播》分别报道了我市打造“三类综合柜员”的经验做法。
机制引领，筑牢党建底色。落实全面从严治党主体责任，健全党风廉政建设工作机制，积极防范人社领域各类风险，切实做到全员防控、全程防控、全域防控，确保工作安全、廉政安全、干部队伍安全。完善“管办分离”工作机制，在考试、鉴定、职称评审等工作中进一步落实“两随机两公开”。强化对党员干部的日常管理监督，坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。结合钉钉办公系统应用，进一步修订完善局机关办公、内部管理等规章制度，不断提升机关管理的规范化科学化水平。完善群众来信来访办理“不过夜”工作机制，及时梳理、咨询服务电话和局长信箱群众反映的问题，做到第一时间对接、第一时间落实、第一时间反馈。